Seminarveranstaltung: "Betriebsverfassungsrecht - Freistellungsansprüche von BR-Mitgliedern, Seminarbesuch und Vergütung"

Ist im Betrieb ein Betriebsrat gebildet, so stellt sich für den Arbeitgeber häufig die Frage, welche Kosten mit der Tätigkeit des Betriebsrates auf ihn zukommen.

Wann sind Betriebsratsmitglieder von der Erbringung ihrer Arbeitsleistung freizustellen und habe ich als Arbeitgeber ein Mitspracherecht? Wie ist diese Zeit zu vergüten? Muss ich Mehrarbeitszuschläge zahlen, wenn das Betriebsratsmitglied mehr als seine regelmäßige Arbeitszeit für Betriebsratstätigkeit aufwendet? Wie werden Teilzeitbeschäftigte behandelt?

Hier geht es insbesondere um die Notwendigkeit der Betriebsratstätigkeit und die Prüfung, ob sie als Arbeitgeber hierauf Einfluss nehmen können. Und obwohl das Amt eines Betriebsratsmitglieds als Ehrenamt angeführt wird, sind ihm die Zeiten, die ihm aufgrund seiner Tätigkeit für den Betriebsrat an Erbringung seiner eigentlichen Arbeitsleistung hindern, zu vergüten.

Oft noch kostenträchtiger sind Betriebsratsschulungen: Neben den anerkannten Schulungen für jedes Betriebsratsmitglied besteht ein weitergehender Schulungsanspruch des gesamten Gremiums, soweit dies erforderlich ist. Dabei geht der Streit nicht nur um Inhalte, sondern oft auch um den Veranstaltungsort bzw. die Teilnehmerzahl.

Der Arbeitgeberverband Stade Elbe-Weser-Dreieck e. V. lädt zur nächsten Seminarveranstaltung „Betriebsverfassungsrecht – Freistellungsansprüche von BR-Mitgliedern, Seminarbesuch und Vergütung“ am 12. November 2019 um 14:30 Uhr bei der Volksbank eG Osterholz-Scharmbeck – Geschäftsstelle Bremervörde, Alte Straße 17, 27432 Bremervörde, ein. Referentin ist Rechtsanwältin Anna Fischer.

Anmeldungen von Arbeitgebern, Personal- und Rechtsabteilungen werden über die Verbandsgeschäftsstelle unter der Telefon-Nr. 04141-4101-0 erbeten.

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